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Moteur de recherche d'offres d'emploi DEKRA

Analyste Rémunérations H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

COMPENSATION & BENEFITS (2001001043)
  

Référence

DSF CDI ANALYSTE REMUNERATION-8465  

Description du poste

Profil principal : Filière/Métier

Ressources Humaines - Compensation & Benefits / Politique Salariale

Intitulé de l'offre

Analyste Rémunérations H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Sous la responsabilité du Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, et en lien avec la maison mère en Allemagne, l'analyste rémunérations aura pour mission la réalisation des reportings RH, le contrôle de gestion sociale et la gestion des rémunérations opérationnelles sur son périmètre.

1. Reportings opérationnels
• Réaliser la collecte et la consolidation des données sociales dans le but de réaliser les tableaux de bords opérationnels (effectif, absentéisme, masse salariale, …) et rapports obligatoires (bilan social, index hommes-femmes, BDES…).
• Contribuer à la mise en place de reportings digitaux (outils de datavisualisation)
• Répondre aux demandes internes relatives aux données sociales (appel d'offres,…)
• Contribuer à la réalisation du Bilan social Individuel (BSI)
• Contrôler et veiller à la fiabilité des données sociales du SIRH; mettre en œuvre les actions correctives et en assurer leur suivi

2. Études
• Réaliser des études quantitatives et qualitatives, des analyses comparatives et des simulations.
• Participer à la gestion des dossiers orientés vers des problématiques Rémunération et Avantages Sociaux

3. Contrôle de gestion sociale
• Participer à la préparation et au suivi budgétaire de la masse salariale de l'entreprise en partenariat avec le contrôle de gestion
• Assurer un suivi et apporter une analyse de ses variations

4. Rémunérations individuelles et collectives
• Accompagner les RH de filiales dans leurs demandes
• Participer à la réalisation du processus NAO, révision salariale et prime d'objectifs

5. Contribuer aux différents projets du service

6. Communication :
• Réaliser des reporting mensuels de son activité
• Assurer de bonnes relations autant avec les clients internes (maison mère, équipes RH et managers de filiale) qu'avec les prestataires extérieurs à l'entreprise
• Présenter et mettre en forme les données communiquées (sens du marketing RH)

Profil

formation Bac+5 en Ressources Humaines ou en Gestion/ Finance
Une première expérience de 2/3 ans est indispensable
Appétence pour les chiffres et sens de l'analyse, rigueur, sens du service
Maîtrise des outils bureautiques courants (notamment Excel)
Connaissance d'un outil de paie/requêteur (la connaissance de SAP serait un plus)
Anglais opérationnel

Localisation du poste

Localisation

Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu

Le Plessis Robinson (La Boursidière).

Critères candidat

Niveau d'études requis

Bac +5

Diplôme

Master II / DESS / DEA

Spécialité

Ressources humaines

Domaine d'activité

Autres

Niveau d'expérience min.

2 à 5 ans

Langues

Anglais (Intermediaire)